Ciudad de México, a 25 de marzo de 2026. En el marco del 21 de marzo, Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se promovieron acciones para visibilizar y combatir el racismo en la Ciudad de México principalmente en el sector empresarial.
Durante esta jornada de actividades se renovó el “Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales” y se generaron espacios de diálogo con el sector privado.
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se conmemora cada 21 de marzo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con la UNESCO y Educación contra el Racismo A.C. (Racismo MX), llevaron a cabo la Jornada de actividades contra el racismo y la discriminación 2026, con el objetivo de reflexionar sobre las causas, manifestaciones y acciones necesarias para eliminar el racismo en la capital del país.
La jornada reunió a representantes institucionales, activistas y empresas para sumar esfuerzos en la construcción de entornos más igualitarios, especialmente en el ámbito laboral. Durante el evento, se destacó la importancia de visibilizar la discriminación racial como un problema estructural que requiere acciones coordinadas entre sectores.
Como parte del programa, se realizó la clase magistral “¿Cómo ser antirracista?”, impartida por José Antonio Aguilar, director de Racismo MX, en la que se abordaron herramientas prácticas para identificar y transformar conductas y estructuras discriminatorias en espacios laborales.
Asimismo, se desarrollaron mesas de trabajo con empresas, donde se analizaron tres ejes clave: sensibilización y capacitación, marketing y publicidad, y políticas internas. En estos espacios se discutieron las principales manifestaciones del racismo, los retos para enfrentarlo y propuestas concretas para incorporar una perspectiva antirracista en la cultura organizacional.
Durante esta jornada, se llevó a cabo la firma y renovación del Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales (ACERALP) 2026, una iniciativa que reconoce al racismo como un problema estructural que impacta de manera directa el acceso a oportunidades laborales, el desarrollo profesional y la calidad de vida de las personas, particularmente de quienes han sido históricamente racializadas.
Al respecto, la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, recordó que este acuerdo no solo es una firma, es un compromiso real para implementar acciones que fortalezcan la cultura laboral y eliminen las prácticas racistas aún presentes en las empresas y en el sector privado.
“La discriminación racial en el ámbito laboral no solo limita oportunidades, también reproduce desigualdades históricas, impacta en las trayectorias profesionales y vulnera la dignidad de las personas. Por ello, resulta fundamental impulsar acciones concretas que no solo visibilicen esta realidad, sino que contribuyan activamente a transformarla”, afirmó González de la Vega Hernández.
Este acuerdo establece una ruta de acción para que las empresas incorporen una perspectiva antirracista en sus prácticas internas, mediante la generación de espacios de diálogo, el desarrollo de diagnósticos sobre discriminación racial, la implementación de procesos de sensibilización y capacitación, así como la construcción de políticas que prevengan y atiendan estas conductas desde un enfoque de derechos humanos, interseccionalidad y cambio cultural.
Asimismo, el ACERALP impulsa el compromiso del sector privado para promover la inclusión sociolaboral de personas racializadas, fortalecer programas de desarrollo profesional dirigidos a poblaciones históricamente discriminadas y establecer mecanismos integrales que contribuyan a eliminar el racismo en los centros de trabajo, privilegiando acciones preventivas y de transformación institucional.
En este ACERALP, 17 empresas refrendaron su compromiso con la construcción de entornos laborales libres de discriminación racial, entre ellas: Fibra Uno, Nielsen, Daimler Truck, HSBC, Novartis, Dow, Ikea, T-AC-ZORA, VEMO, EY, SAP, Mexproud Shipping, COM-UNE, Western Union, Be W2W, Pentafon e Iberdrola, quienes se suman a esta estrategia colaborativa para avanzar hacia espacios de trabajo más incluyentes y equitativos.
Como parte de los compromisos establecidos, las empresas firmantes deberán presentar un informe anual sobre las acciones antirracistas implementadas al interior de sus organizaciones, lo que permitirá dar seguimiento a los avances y consolidar una cultura laboral basada en la igualdad, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Con estas acciones, COPRED reafirma su compromiso de impulsar políticas, estrategias y alianzas que contribuyan a la construcción de una ciudad libre de racismo y discriminación, donde se reconozca la diversidad y se garantice el ejercicio pleno de los derechos de todas las personas